Assunzione dei dipendenti: quali sono le procedure?
Le procedure per l’assunzione dei lavoratori possono essere complicate e confusionarie da gestire correttamente, dato che occorre considerare un’ampia varietà di costi, incentivi e benefici. Inoltre, le aziende italiane si ritrovano a dover prestare molta attenzione ad un sistema ad elevata burocratizzazione, dalla quale derivano numerose responsabilità e possibili complicazioni.
L’assunzione dei dipendenti comunque prende avvio da una fase preliminare in cui si stabilisce la tipologia della collaborazione e, quindi, del contratto che si intende stabilire. In seguito, si passa alla raccolta di varie informazioni che riguardano i dati anagrafici del lavoratore, dell’azienda che lo assumerà, il luogo e l’orario di lavoro e la data di inizio, ed eventualmente di fine, della collaborazione. Questo passaggio prevede, inoltre, l’indicazione di ulteriori informazioni quali la qualifica, il livello, i compiti, l’inquadramento, oltre che il CCNL di riferimento e il trattamento previsto per il nuovo collaboratore. L’insieme di tutte queste indicazioni servirà anche per la compilazione del Modello Unificato LAV, che viene utilizzato per comunicazioni riguardo assunzioni, proroghe, cessazioni e molto altro.
Per chiarificare ogni punto sulle procedure di assunzione dei lavoratori bisogna anche parlare di costi. Questi ultimi sono estremamente variabili, a seconda dell’inquadramento previsto e dell’esperto che gestisce le pratiche.
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Focus sulle agevolazioni per l’assunzione
Nel sistema di assunzione dei dipendenti si può e si deve tenere conto di alcune importanti agevolazioni fiscali, soprattutto rivolte alle categorie dei giovani di età inferiore ai 36 anni e di adulti di età superiore ai 50.
La prima concede uno sgravio contributivo per i datori di lavoro che assumono giovani under 36 che non sono mai stati occupati a tempo indeterminato; mentre la seconda consiste nella riduzione dei contributi INPS a carico delle imprese e di premi INAIL per le assunzioni di dipendenti over 50 se disoccupati da un periodo superiore ai 12 mesi.
Scegliere un’agenzia esterna per orientarsi al meglio
Riuscire ad orientarsi nel settore degli obblighi, delle opportunità, delle agevolazioni e delle leggi sul lavoro non è semplice per un’azienda non specializzata. Per questo motivo è sempre meglio affidarsi ad un’agenzia di recruiting esterna, in grado di occuparsi di tutte queste informazioni più rapidamente.
SM Service è una realtà che si dedica alla ricerca e alla selezione del personale per clienti appartenenti a numerosi settori, gestendone le assunzioni e le pratiche burocratiche di riferimento. La nostra disponibilità è rivolta alle province di Milano e Varese: contattaci per maggiori informazioni.
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