Ricerca e selezione del personale: di cosa si tratta
In un mercato del lavoro sempre più competitivo e caratterizzato da continui mutamenti, è sempre più complicato per le aziende trovare e trattenere figure professionali qualificate.
In questo scenario, la soluzione migliore risulta essere quella di affidarsi ad un’agenzia esterna che si occupi di stabilire la strategia più adatta e un processo di ricerca e selezione del personale allineato con gli obiettivi dell’azienda di riferimento.
Il sistema di recruiting consiste nella ricerca, nello screening, e nella selezione dei candidati che occuperanno le posizioni ricercate dall’azienda. Affinché questo si svolga nel modo più efficace possibile, i responsabili delle selezioni devono avere un’idea chiara sul personale che i clienti stanno cercando per il loro organico, unitamente alle caratteristiche necessarie che un candidato deve avere per lavorare in uno specifico settore.
Una corretta ricerca e selezione del personale consente di ottenere diversi vantaggi in termini di produttività, di reddittività e di riduzione dei costi aziendali, oltre che a livello di immagine e di capacità di attrazione di talenti nel lungo periodo.
SM Service è un’azienda di recruiting che si impegna a cercare i migliori candidati per realtà di diversi settori. Contattaci per maggiori informazioni.
Perché esternalizzare il servizio di ricerca personale?
Il sistema di outsourcing di ricerca e selezione del personale è in grado di offrire numerosi vantaggi. Tra questi quello di presentare all’azienda richiedente candidati in linea con le proprie necessità. In particolare, l’agenzia di recruiting può presentare alle diverse realtà personale adatto, già formato e competente e che abbia già affrontato diversi step di selezione. In questo modo, l’azienda in questione dovrà solo occuparsi della scelta finale tra i migliori candidati selezionati, risparmiando tempo prezioso.
Un’agenzia di recruiting si occupa non solo del primo passaggio di ricerca e selezione del personale, ma anche delle fasi successive a quest’ultima, compresa quella di formazione. Infatti, in seguito all’assunzione, l’agenzia di recruiting affianca il nuovo personale svolgendo per loro una funzione di tutoraggio, rendendo l’inserimento in azienda più semplice e veloce. Non è raro, inoltre, questa si dedichi alla somministrazione di corsi di aggiornamento.
Il processo di ricerca e selezione del personale tramite un’agenzia di recruiting è vantaggioso anche a livello di costi. L’assunzione tramite un dipartimento di risorse umane interno, infatti, richiede una maggiore disponibilità economica se paragonata con quella esterna. Inoltre, i costi per la ricerca dei candidati dipendono anche dalle spese dei software gestionali dedicati: rivolgendosi ad un’agenzia esterna, invece, questi vengono completamente eliminati.
In Italia il tempo medio che si impiega per portare a termine un iter di assunzione completo è superiore rispetto a quello di altri Paesi europei. Affidarsi ad un’agenzia di recruiting esterna permette di risparmiare diversi giorni passati ad identificare i candidati più adatti, ad evitare quelli non realmente interessati e liberare le risorse interne altrimenti dedicate a questo compito.
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